Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας αναλύει το νέο εργασιακό Νομοσχέδιο
Η τρέχουσα κατάσταση της κοινωνίας μας είναι ανησυχητική. Ενώ οι πολίτες διαμαρτύρονται για τη διασπάθιση των κοινοτικών πόρων, οι οικογένειες παλεύουν με την ακρίβεια που έχει πλήξει τα νοικοκυριά τους. Η στεγαστική κρίση διευρύνεται, επηρεάζοντας ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους, ενώ οι νέοι αναγκάζονται να αναζητούν ευκαιρίες στο εξωτερικό. Στις κρίσιμες αυτές στιγμές, η κυβέρνηση και η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας φαίνεται να αποτυγχάνουν να αναγνωρίσουν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας.
Αντί να λάβουν μέτρα ανακούφισης, προωθούν ένα νομοσχέδιο που προβάλλεται ως “προστασία των εργαζομένων”, αλλά στην πραγματικότητα αποτελεί μια επίθεση στα θεμελιώδη δικαιώματα του εργασιακού περιβάλλοντος. Με πρόσχημα την “ευελιξία”, επιδιώκουν τη διάλυση βασικών εργατικών κατακτήσεων, όπως το 8ωρο και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Επισκόπηση του νομοσχεδίου
Συνταγματική Εκτροπή
Το νομοσχέδιο αυτό παραβιάζει άμεσα κρίσιμες διατάξεις του Συντάγματος, συμπεριλαμβανομένων των εξής:
- Άρθρο 22 §1: Η εργασία, που συνιστά δικαίωμα, δεν προστατεύεται, καθώς υποβαθμίζεται μέσω ατομικών διαπραγματεύσεων.
- Άρθρο 22 §2: Οι όροι εργασίας δε ρυθμίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων, αλλά επιβάλλονται μονομερώς ή “συμφωνούνται” ατομικά σε συνθήκες πίεσης.
- Άρθρο 25 §1: Ο σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας υπονομεύεται με την αποδοχή 13ωρων ημερήσιων ωραρίων και την καταστρατήγηση της 8ωρης εργασίας, μιας θεμελιώδους κατάκτησης από το 1920.
Καταστροφική υπόγεια στήριξη των εργοδοτικών συμφερόντων
Το σχέδιο νόμου επιδιώκει:
- Την ουσιαστική κατάργηση του ρόλου των συλλογικών συμβάσεων, επιτρέποντας την απευθείας “διαπραγμάτευση” μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
- Την αποδυνάμωση των σωματείων, παραβλέποντας τον κοινωνικό διάλογο και τη συλλογική εκπροσώπηση.
- Την απουσία μηχανισμού για τη διασφάλιση της ελεύθερης συναίνεσης του εργαζομένου, αφήνοντας περιθώριο για καταχρηστικές πρακτικές.
Αντίκτυποι και Ευρωπαϊκές Υποχρεώσεις
Η Ελλάδα έχει μια ρητή υποχρέωση σύμφωνα με την Οδηγία 2022/2041 της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%. Αντιθέτως, το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
- Προωθεί ατομικές συμφωνίες χωρίς τη συμμετοχή συνδικάτων,
- Υπονομεύει τον κοινωνικό διάλογο,
- Τοποθετεί τη χώρα εκτός του ευρωπαϊκού κεκτημένου.
Διεθνείς Δεσμεύσεις και Κίνδυνοι
Η συμμετοχή της Ελλάδας στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO) προϋποθέτει τη συμμόρφωση με καταστατικές συμβάσεις που:
- Εγγυώνται την ελευθερία της συλλογικής διαπραγμάτευσης,
- Προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα μέσω της συλλογικής αυτονομίας.
Η εφαρμογή του παρόντος νομοσχεδίου μπορεί να ανοίξει τον δρόμο για διεθνείς κυρώσεις, όπως είχε παρατηρηθεί κατά την περίοδο 2012–2014.
Επιτακτικές Απαιτήσεις για τη Διασφάλιση των Δικαιωμάτων
Μαζί απαιτούμε:
- Άμεση απόσυρση του αντεργατικού νομοσχεδίου.
- Αποκατάσταση της συλλογικής διαπραγμάτευσης ως βασικό εργαλείο για τους όρους εργασίας.
- Συμμόρφωση με τη Συνταγματική Τάξη, τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες και τις Διεθνείς Συμβάσεις.
- Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και θεσμική προστασία της εργασιακής αξιοπρέπειας.
Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας ενώνει τις δυνάμεις του με τη ΓΣΕΕ και το σύνολο του κόσμου της εργασίας. Δεν θα επιτρέψουμε να επιστρέψουμε σε έναν εργασιακό μεσαίωνα. Η αξιοπρέπεια της εργασίας δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Είναι δικαίωμα και θα κάνουμε τα πάντα για να την υπερασπιστούμε.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ